迟到或早退是否扣工资，关键在于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的遵循情况，以下分情况说明：

1. 合法扣工资的情况

   • 规章制度明确且合理：用人单位应依法制定内部规章制度，明确规定迟到早退的扣薪标准。这些规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体员工讨论通过，并已向员工公示告知。扣薪标准应公平合理，不能明显侵害劳动者权益，通常应考虑企业实际情况、行业惯例及迟到早退对工作的影响程度。例如，公司规定每次迟到15分钟以内，扣除30元；迟到超过15分钟但在30分钟以内，扣除60元，这样的规定在合理范围内且已公示告知，则是合法的。
   • 劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了迟到早退属于违反合同约定的行为，并规定了相应的扣薪条款，该条款也需公平合理，且与规章制度相一致，不违反法律法规的强制性规定。例如，劳动合同中约定“员工每月迟到或早退累计超过3次，每次扣除当月工资的5%”，这样的约定在合理范围内且双方自愿签署，则是有效的。
   • 扣罚合理：扣工资的额度应当合理，确保扣罚金额与员工的过错相适应。扣除的金额一般不应超出劳动者当月应得薪酬的一定比例（如20%），且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。例如，员工当月工资为5000元，因迟到早退被扣除的工资不应超过1000元（5000元的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 不合法扣工资的情况

   • 无规章制度或程序不合法：如果用人单位没有相关规章制度，或规章制度的制定程序不合法（如未经过民主程序、未公示告知），则直接扣工资的行为不合法。例如，公司未制定任何关于迟到早退扣工资的规章制度，却直接扣除员工工资，这样的行为是不合法的。
   • 扣罚标准过高或不合理：如果扣罚标准过高，导致员工工资大幅减少，甚至影响其基本生活，这种扣工资行为也可能被认定为不合法。例如，公司规定每次迟到都扣除当月工资的50%，这样的扣罚标准明显过高，是不合理的。
   • 未造成经济损失却扣工资：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但如果迟到早退并未给用人单位造成经济损失，用人单位却以此为由扣除工资，则是不合法的。

面对不合法的扣工资行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，表达异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

建议：作为劳动者，应了解自己的权利和义务，对不合理的扣款行为有权提出质疑并要求解释。同时，用人单位也应尊重劳动者权益，确保扣款行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。