结论前置：未签订劳动合同的双倍工资，其计算基数通常是按照劳动者实际发放的工资来算的，但具体计算时需注意计算基数和计算期间的确定。
一、计算基数
一般原则：双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简而言之，就是劳动者在正常工作情况下，每个月应该拿到的所有工资性收入。
特殊情况：
二、计算期间
一般情形：对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。
无固定期限劳动合同情形：如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（如劳动者连续工作满十年等符合法定情形时），那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。
三、具体计算示例
假设劳动者小李于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，直到2023年11月30日（未满一年）仍未补签。若小李每月的应得工资为6000元，那么公司应支付小李双倍工资的期间是2023年2月1日至2023年11月30日，共计10个月。因此，公司需额外支付给小李的双倍工资差额部分为：
\[ \text{双倍工资差额} = (\text{月应得工资} \times \text{未签合同月数}) - \text{已发放工资（此处为单倍）} \]
\[ = (6000元/月 \times 10月) - (6000元/月 \times 10月 \div 2（因为已发放单倍）) \]
实际需支付差额（因已发单倍，故只需再支付一倍）： $\(= 6000元/月 \times 10月 \times 1（额外一倍） \div 1（此处仅为说明计算逻辑，实际就是60000元差额（即10个月工资）中的“额外”部分，因已发单倍，所以直接算10个月工资作为赔偿）\)\( **简化计算**： \)\( \text{需支付总额（含已发单倍中的“正常”部分和额外一倍）中的额外赔偿部分} = 6000元 \times 10 = 60000元（此为额外赔偿，实际劳动者已获60000元单倍，故公司共需支付120000元，但问题问的是“双倍工资按实际发放的工资算”的差额部分，即60000元）\)\( **直接回答差额计算**（即公司需再支付的金额）： \)\( \text{双倍工资差额（公司需再支付）} = 60000元 \)$
（注：上述公式中的“已发放工资”部分在理解上应为：因公司已按月支付了单倍工资，所以在计算“双倍”时，只需再支付一倍即可，故实际计算差额时，直接按月工资乘以未签合同月数得出公司需额外支付的金额。）
四、注意事项
性质区分：已发放的工资是劳动者应得的正常收入，而双倍工资赔偿中的另一倍工资属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬。
仲裁时效：劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
证据留存：劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
总结与建议：未签订劳动合同的双倍工资计算，关键在于确定计算基数和计算期间。劳动者在遇到此类情况时，应首先明确自己的月工资标准和工作时长，然后依据法律规定计算应得的双倍工资差额。同时，也要注意保留好相关证据，以便在维权时能够提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。