在面临孕期被辞退的情况时，要证明你是在孕期工作，可以从以下几个方面来收集和提供证据：
一、医疗证明
首先，最直接且有力的证据是医疗证明。你可以提供医院出具的怀孕诊断证明、产检记录、B超报告等，这些文件能够明确显示你怀孕的时间和状态，是证明你在孕期工作的最直接证据。
二、工作记录
考勤记录：提供你的考勤记录，包括打卡记录、请假记录等，以证明你在孕期仍然正常出勤工作。如果公司以出勤不满为由辞退你，你可以通过考勤记录来反驳，如上述上海案例中的顾女士，她通过提供日平均工时已超8小时的考勤记录，成功证明了自己并无早退的主观故意。
工作邮件、聊天记录：保存与工作相关的邮件、聊天记录等，这些可以证明你在孕期仍然积极参与工作，处理工作任务，与同事和上级保持沟通。
三、公司通知和沟通记录
辞退通知：保留公司发出的辞退通知或相关邮件、短信等，这些文件会明确显示公司辞退你的时间和理由。如果公司声称不知你已怀孕，你可以通过这些文件来反驳，指出公司在辞退时并未考虑你的孕期状态。
沟通记录：如果你与公司就离职问题有过沟通，尽量保存这些沟通记录，包括录音、录像或书面记录等。这些记录可以证明你在孕期被辞退的过程中，公司是否存在不当行为或歧视性言论。
四、法律条款和案例参考
法律条款：引用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于保护孕期女职工的相关规定，明确指出公司在你孕期辞退你的行为是违法的。
案例参考：提供类似案例的判决结果，如上述上海案例，法院判决双方恢复劳动关系，这可以为你提供有力的法律支持和参考。
五、维权途径
在收集到足够证据后，你可以采取以下维权途径：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确要求继续履行劳动合同或者达成新的协议。
申请调解：如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会提出书面的调解申请。
投诉举报：向劳动监察部门投诉、举报公司的违法行为，以维护自身合法权益。
申请劳动仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，自知道或应当知道其权利受到侵害之日起1年内，向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼：如果双方当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
综上所述，要证明你在孕期工作，需要收集医疗证明、工作记录、公司通知和沟通记录等证据，并引用法律条款和案例参考来支持你的主张。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。