受伤后回单位上班是否需要开证明，需分情况讨论，具体如下：

1. 若受伤与工作无关，且已完全康复
   通常情况下无需开具证明，但建议根据单位内部管理要求配合提供基础材料（如病历、诊断书等）。若单位因特殊原因（如保险理赔、考勤核查）要求证明，可向医疗机构申请开具《康复证明》或《病假结束证明》，明确说明“患者已恢复劳动能力，可正常工作”。

2. 若受伤与工作相关（如工伤）
   必须按《工伤保险条例》流程处理：

   • 治疗期：需持社保部门指定的医疗机构出具的《病假建议书》或《停工留薪期确认通知》，向单位申请病假；
     
   • 康复后返岗：需由劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，明确伤残等级及是否适合原岗位工作。若单位安排调岗，需双方签署《岗位调整协议书》。

3. 若受伤后存在后遗症或未完全康复
   需重点注意：

   • 医疗期未满的，需继续提供医疗机构出具的《病假建议书》；
     
   • 医疗期满但无法从事原工作的，需由劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，单位需根据《劳动合同法》第四十条安排调岗或协商解除合同；
     
   • 若隐瞒伤情强行返岗导致病情加重，可能被认定为“未如实告知健康状况”，影响工伤认定及赔偿。

温馨提示：无论何种情况，建议返岗前与单位人力资源部门沟通确认所需材料清单，避免因材料缺失影响复工流程。若单位以“未提供证明”为由拒绝返岗或扣发工资，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。