若工厂停工放假后春节后不再继续经营，您是有权要求相应赔偿的，但具体赔偿项目和标准需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、经济补偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工资及加班费等未结清款项

1. 工资支付：即使工厂停工放假，只要劳动关系尚未解除或终止，工厂仍需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付工资。若工厂未按时支付，劳动者有权要求支付拖欠的工资。

2. 加班费等：若劳动者在停工放假前存在加班情况，且工厂未支付加班费，劳动者也有权要求工厂支付相应的加班费。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 社会保险和住房公积金：工厂应确保在劳动关系终止前，为劳动者足额缴纳社会保险和住房公积金。若工厂未缴纳或未足额缴纳，劳动者有权要求工厂补缴。

2. 未休年休假补偿：根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。若工厂未安排劳动者休年休假，劳动者有权要求工厂按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入）。

四、实际操作建议

1. 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付相应的赔偿和补偿。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿金、工资、加班费等未结清款项以及未休年休假补偿等。

3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好与工厂的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。