工作中发生事故导致肋骨骨折，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作地点和工作原因。
二、肋骨骨折作为工伤的认定情形
典型工伤情形：
- 如果职工在工作过程中，由于工作环境的不安全因素（如高处坠落、物体打击等）导致肋骨骨折，且符合“三工”原则（即工作时间、工作地点、工作原因），那么这种伤害通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤导致肋骨骨折，或工厂工人在操作机器时因机器故障导致肋骨骨折。
特殊情形的处理：
- 预备性或收尾性工作受伤：职工在工作前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受伤，也应认定为工伤。比如，员工在上班前调试设备时摔倒导致肋骨骨折，或下班后清理工作场地时不慎绊倒导致肋骨骨折。
- 履行工作职责受暴力伤害：如果职工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致肋骨骨折，同样属于工伤范畴。例如，保安人员在制止不法行为时被打伤，造成肋骨骨折。
- 因工外出期间因工作原因受伤：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。比如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故导致肋骨骨折。
视同工伤的情况：
- 虽然单纯肋骨骨折通常不属于视同工伤的情形，但如果在工作中突发疾病（如心肌梗死）并因此摔倒导致肋骨骨折，且在48小时内抢救无效死亡或经抢救后死亡，可能视同工伤处理。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、非工伤情形的排除
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪导致的伤害；
- 醉酒或吸毒状态下受伤；
- 自残或自杀行为造成的伤害。
四、工伤认定申请流程
若职工认为自己肋骨骨折属于工伤，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
五、建议与总结
- 及时就医：一旦发生肋骨骨折，应首先确保自身安全并及时就医治疗。
- 报告单位：尽快向所在单位报告事故情况，要求单位在规定时间内提出工伤认定申请。
- 准备材料：在申请工伤认定时，需要提供医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以支持工伤主张。
- 咨询专业意见：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工作中发生事故导致肋骨骨折是否算工伤，需结合具体情况判断。希望以上分析能够帮助您更好地理解和处理这一问题。