若您所在单位未安排年假且未给予相应补偿，您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径依法维权。具体分析如下：

1. 确认年假资格与单位义务
   根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上的职工，依法享有带薪年休假。单位若因生产需要无法安排年假，需经职工本人同意，并支付300%日工资的未休年假补偿。若单位既不安排休假也不补偿，则涉嫌违法。

2. 维权步骤与注意事项

   • 协商沟通：首先与单位人事或上级沟通，明确要求安排休假或支付补偿，保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），需提交劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张未休年假工资补偿（按日工资300%计算，扣除已支付部分）。仲裁时效为1年，需在离职后1年内提出。
     

3. 特殊情形处理

   • 新入职或离职员工：年假按实际工作天数折算（例：工作6个月，可休5天×6/12=2.5天，不足1天不计算）。
     
   • 单位规章制度冲突：若单位规章制度与法律冲突（如规定“工作满3年才有年假”），该条款无效，您仍可依法主张权利。
     

建议：维权前收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，优先通过协商或投诉解决，效率更高。若需进一步指导，可直接向我咨询具体操作流程。