换工种不同意，并不直接等同于被辞退，但具体情况需结合劳动合同及公司规章制度来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工必须服从公司的岗位调动，且调动是合理且合法的（例如，因公司业务需要、员工能力匹配等），那么员工不同意换工种可能构成违约。但即便如此，这也不直接等同于被辞退，而是可能面临公司依据劳动合同条款采取的相应措施，如警告、罚款、解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）等。
劳动合同中没有明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定员工必须服从岗位调动，那么公司单方面要求员工换工种可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，员工有权拒绝不合理的岗位调动，且这种拒绝不构成违约，也不应被视为被辞退。
二、公司规章制度的规定
- 如果公司规章制度中明确规定了员工必须服从岗位调动，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，员工在知晓并同意的情况下，可能受到一定约束。但即便如此，公司也不能随意辞退拒绝换工种的员工，除非员工的行为严重违反了公司规章制度，且达到了可以解除劳动合同的程度。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司因员工拒绝换工种而单方面解除劳动合同，且该解除行为不符合法定解除条件或劳动合同约定，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果员工因拒绝换工种而遭受了其他损失（如工资减少、福利降低等），也有权要求公司进行相应的赔偿。
建议：
- 对于员工：在面对公司要求换工种时，应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定。如果认为公司的调动不合理或违法，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调动员工岗位时，应确保调动行为的合理性和合法性，遵循平等自愿、协商一致的原则。如果因业务需要必须调动员工岗位，应提前与员工进行充分沟通，并尽可能提供必要的支持和帮助，以减少员工的抵触情绪和可能产生的法律纠纷。
总结来说，换工种不同意并不直接等同于被辞退。具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。