职位免除和免去的核心区别在于，免除通常带有一定的惩罚性或否定性评价，而免去则更多是一种中性的人事调整，不直接涉及对个人的负面评价。以下是对这两者的详细分析：

一、性质与定义

1. 职位免除：

   • 职位免除，在某些语境下（如与撤职、开除等并列提及时），可能带有一定的惩罚性或否定性评价。它通常是因为个人在工作中的失误、违纪违规或考核不合格等原因，导致职务被解除。这种解除不仅是对职务的变动，也隐含了对个人工作表现或行为的某种否定。不过，严格来说，“职位免除”并非一个法律术语，其具体含义可能因语境和具体规定而异。在多数情况下，当“职位免除”与“撤职”、“开除”等并列时，它更侧重于表达职务被解除这一结果，而惩罚性的意味则通过与这些更严厉的处分措施并列来体现。若单独使用，且未明确说明原因时，则可能更接近于“免去”的中性含义。但为了本问题的清晰解答，我们在此将其理解为一种可能带有惩罚性或否定性评价的职务解除方式。
   • 示例：某员工因严重违反公司规章制度，被公司决定免除其部门经理职务。

2. 职位免去：

   • 职位免去则是一种更为中性的人事调整方式。它通常是因为工作调动、任期届满、机构改革、健康原因等正常因素，导致职务被变更或解除。这种变更或解除不直接涉及对个人的负面评价，更多是基于组织或单位的管理需要。
   • 示例：某部门经理因工作调动，被免去现任职务，转任其他部门经理。

二、适用情形

1. 职位免除的适用情形：

   • 严重违反规章制度或法律法规；
   • 工作失误造成重大损失；
   • 考核不合格或不胜任现职；
   • 其他需要给予否定性评价的职务变动情况。

2. 职位免去的适用情形：

   • 工作调动或岗位调整；
   • 任期届满或退休；
   • 机构改革或部门撤销；
   • 健康原因无法正常履职；
   • 其他正常的人事变动情况。

三、法律后果与影响

1. 职位免除的法律后果与影响：

   • 可能伴随一定的惩罚性措施，如降薪、降职（若免除后安排的新职务级别低于原职务）、纪律处分等；
   • 对个人职业声誉和职业发展可能产生负面影响；
   • 在某些情况下，可能影响个人的社会福利和养老待遇（如因违纪违规被免除公职后，可能失去相关福利资格）。

2. 职位免去的法律后果与影响：

   • 一般只是职务的变更，对个人的工资、福利待遇等方面通常没有直接的负面影响；
   • 免去后可能根据工作需要安排新的岗位或职务，职业发展机会可能不受影响或影响较小；
   • 对个人职业声誉和职业发展通常没有负面影响，除非免去职务的原因本身涉及负面评价（但这种情况更倾向于归类为“免除”而非“免去”）。

四、实际操作中的注意事项

• 在实际操作中，应明确区分“职位免除”和“职位免去”的具体含义和适用情形，避免混淆使用；
• 对于涉及惩罚性或否定性评价的职务变动，应严格按照相关法律法规和规章制度进行，确保处理的公正性和合理性；
• 对于正常的人事调整，应注重沟通协商，确保被调整人员的合法权益得到保障。

总结来说，职位免除和免去在性质、适用情形以及法律后果与影响等方面存在显著差异。在实际应用中，应根据具体情况和法律规定来选择合适的职务处理方式。如果您在劳动工伤领域遇到任何问题，包括但不限于工资福利、职务变动等，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。