卸职和卸免在官方语境中并不是标准术语，但根据您可能想要了解的内容，我猜测您是想询问“免职”和“撤职”的区别。这两个词在公职人员管理中有着明确的区分，下面我将为您详细解释：
免职：
免职是一种组织处理方式，它指的是被免职人不再担任现任职务。这种处理方式并不必然带有惩戒性质，它可能由于多种原因发生，如达到任职年龄界限、退休年龄界限、辞职、调出等正常情况，也可能因为受到责任追究、违纪违法等具有一定惩戒性质的原因。在免职的情况下，除非另有党纪政务处分，一般仍会保留原先的职级待遇。免职的程序需要严格按照干部管理权限进行，履行组织程序。
撤职：
撤职则是一种政务处分，它属于法律惩戒方式。撤职适用于被立案调查且存在严重违法行为、不适宜担任现有职务的公职人员。撤职必然同时导致职务、级别和工资待遇等的降低，并且有24个月的影响期。在撤职期间，被处分人不得晋升职务、级别和工资档次。撤职的程序十分严谨，需要严格履行政务处分程序，并报请有干部管理权限的党组织集体审议决定。
主要区别：
性质不同：免职是一种组织处理方式，不一定带有惩戒性质；而撤职是一种政务处分，具有明确的惩戒性质。
后果不同：免职后，除非另有党纪政务处分，一般仍会保留原先的职级待遇；而撤职则必然导致职务、级别和工资待遇的降低，并有24个月的影响期。
程序不同：免职履行的是组织程序，需要严格按照干部管理权限进行；而撤职则严格履行政务处分程序，程序更为严谨。
适用情形不同：免职可能由于多种原因发生，包括正常情况和具有一定惩戒性质的原因；而撤职则只适用于被立案调查且存在严重违法行为的公职人员。
希望以上解释能够帮助您清晰理解免职和撤职的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。