快递员工下班去吃饭意外晕倒，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判定。以下从不同角度进行分析：

1. 根据《工伤保险条例》的相关规定：

   • 工伤的认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形。
   • 《工伤保险条例》第十五条明确规定了视同工伤的几种情形，其中与本题相关的是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。然而，此条款强调的是“工作时间”和“工作岗位”，而快递员工下班去吃饭，并不属于工作时间，也不属于工作岗位的范畴，因此，一般情况下，这种情况并不符合视同工伤的条件。

2. 从实际案例和司法实践的角度：

   • 工伤的认定需要综合考虑多种因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性等。
   • 在下班去吃饭途中意外晕倒，通常被认为是个人行为，与工作无直接关联，因此很难被认定为工伤。
   • 当然，如果快递员工在下班去吃饭途中，因工作原因（如紧急工作任务、工作相关的突发事件等）导致晕倒，且能够证明这种关联性，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

3. 法律建议：

   • 如果快递员工或其家属认为这种情况可能构成工伤，建议及时收集相关证据（如医疗证明、工作记录、证人证言等），并向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
   • 劳动保障部门会根据相关法律法规和实际情况进行调查和认定，并给出是否构成工伤的结论。
   • 如果对认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，快递员工下班去吃饭意外晕倒，在一般情况下并不符合工伤的认定条件。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关证据进行判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。