在快递行业工作时晕倒，是否算作工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。若晕倒事件符合这三个要素，则很有可能被认定为工伤。

1. 工作时间：晕倒事件需发生在工作时间之内。对于快递行业来说，工作时间可能包括正常的送货时段、分拣时段等。

2. 工作场所：晕倒需发生在工作场所内。对于快递员而言，工作场所可能包括快递站点、送货途中（在合理范围内）等。

3. 工作原因：晕倒需与工作有直接关联。例如，因长时间高强度工作导致身体不适而晕倒，或因工作环境恶劣（如高温、缺氧等）导致晕倒，均可能被视为工作原因。

二、具体情形分析

1. 因工作强度大导致晕倒：

   • 若快递员因长时间、高强度的送货工作导致身体疲劳过度而晕倒，且该工作强度是快递行业的正常要求，那么这种情况很可能被认定为工伤。

2. 因工作环境恶劣导致晕倒：

   • 若快递员在极端天气条件下（如高温、严寒）工作，或因工作场所通风不良、空气污浊等原因导致晕倒，且这些环境因素与工作直接相关，那么也可能被认定为工伤。

3. 非工作原因导致晕倒：

   • 若快递员晕倒的原因与工作无关，如个人健康问题（如心脏病突发）、个人行为（如醉酒）等，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

三、法律建议与后续行动

1. 及时报告与就医：

   • 一旦发生晕倒事件，快递员或其同事应立即报告给用人单位，并尽快就医。就医时，应详细说明晕倒前的工作情况和身体状况，以便医生做出准确诊断。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

3. 保留证据：

   • 在申请工伤认定过程中，快递员应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明晕倒事件与工作有关。

4. 寻求法律帮助：

   • 若在工伤认定过程中遇到困难或争议，快递员可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来看，在快递行业工作时晕倒是否算作工伤，需根据具体情况来判断。若符合“三工”原则且与工作有直接关联，则很有可能被认定为工伤。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。