结论概述：上班四十天被人事通知考核不通过，您首先需要确认考核的合法性和合理性，再根据具体情况考虑是否接受该结果或采取进一步行动。以下是从不同角度为您提供的详细分析。
一、考核的合法性和合理性
考核制度的合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权制定合理的考核制度，以评估员工的工作表现。但考核制度必须合法、合理，且需事先告知员工，确保员工知晓并同意。
- 若考核制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，则可能因程序违法而无效。
考核结果的合理性：
- 考核结果应当基于客观、公正的标准，且能够反映员工的工作表现。若考核结果存在主观臆断、偏见或歧视，则可能缺乏合理性。
- 您有权要求用人单位提供考核的具体依据和标准，以评估考核结果的合理性。
二、应对考核不通过的措施
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解考核不通过的具体原因和依据。
- 通过沟通，您可以更好地了解用人单位的期望和要求，以便在未来的工作中改进。
提出异议或申诉：
- 若您认为考核结果存在不公正或不合理之处，可以向用人单位提出异议或申诉。
- 在提出异议或申诉时，您需要提供相关证据或理由，以支持您的观点。
考虑劳动仲裁：
- 若与用人单位沟通无果，且您认为考核不通过的结果侵犯了您的合法权益（如非法解除劳动合同、未支付劳动报酬等），您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据（如劳动合同、考核记录、沟通记录等），以支持您的仲裁请求。
三、关于劳动合同的解除
试用期解除：
- 若您仍处于试用期，且考核不通过被视为不符合录用条件，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
- 但用人单位需证明您确实不符合录用条件，且该条件已在劳动合同或规章制度中明确约定。
非试用期解除：
- 若您已过试用期，用人单位仅凭考核不通过的结果解除劳动合同，则可能构成违法解除。
- 在此情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、建议与提醒
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 同时，建议您及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解您的权益和应对策略。
- 请注意保留相关证据和记录，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。