核心结论：针对你实习跑路后老师发来职业学校学生岗位三方协议盖章一事，需分情况处理，若你不想继续履行相关实习约定，一般无需配合盖章；若协议涉及已履行部分权益结算等，要谨慎对待，根据具体情况决定是否盖章及如何沟通。以下是详细分析：

若你不想继续履行实习相关约定

1. 从协议性质角度：职业学校学生岗位三方协议通常是学校、学生、实习单位三方就学生实习事宜达成的约定，旨在明确各方权利义务。你实习半个月后跑路，从行为上已表明你不想继续按照协议履行实习义务。此时，若老师要求你盖章，从你自身意愿和实际情况出发，你有权拒绝。因为盖章意味着你对协议内容的认可和愿意继续受其约束，而你已用实际行动表明不再愿意，所以无需配合盖章。
2. 从法律后果角度：若你拒绝盖章，一般情况下不会产生严重的法律后果。实习协议本身不等同于劳动合同，其法律约束力相对较弱。除非协议中有明确约定你跑路后需承担的违约责任，且该约定不违反法律法规强制性规定，否则你拒绝盖章不会导致你承担额外的法律责任。不过，学校可能会从校规校纪的角度对你进行处理，比如给予一定的纪律处分等，但这与盖章行为本身并无直接关联。

若协议涉及已履行部分权益结算等

1. 从权益保障角度：如果你在实习的半个月期间，为实习单位提供了一定的劳动，可能涉及到劳动报酬、实习补贴等权益问题。此时，老师发来的三方协议盖章要求，可能与这些权益的结算有关。你需要仔细审查协议内容，看其中是否对已履行部分的权益有明确约定。如果有，且你认为约定合理，那么盖章可以视为你对权益结算的认可，有助于你顺利获得应得的报酬。但如果你认为协议中的权益结算条款不合理，比如报酬过低、未包含应得的补贴等，你有权拒绝盖章，并可以通过与学校、实习单位协商的方式，争取合理的权益。
2. 从沟通协商角度：在这种情况下，建议你与老师和实习单位进行积极的沟通协商。向老师说明你跑路的原因和实际情况，表达你对已履行部分权益的关注和诉求。同时，也可以与实习单位直接沟通，了解他们对于你实习期间权益结算的看法和方案。通过沟通协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案，避免因盖章问题产生不必要的纠纷。如果协商无果，你也可以寻求学校相关部门的帮助，或者通过法律途径维护自己的合法权益。