在上班途中晕倒送医，一般情况下并不直接构成工伤，但需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 单纯在上班途中晕倒并被送往医院，若未因工作原因受到事故伤害，也未被诊断为职业病，且未在后续48小时内发生死亡情形，通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形。因为工伤认定需要明确的与工作相关的伤害结果或法定情形的关联。

2. 符合特定条件可认定为工伤的情形：

   • 因工作原因受到事故伤害：虽然上班途中本身不属于工作时间和工作场所，但如果晕倒与工作有直接关联，例如，因工作需要提前到岗，在途中因工作原因（如携带重要文件、设备等）发生意外导致晕倒，并符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的延伸理解（尽管严格来说上班途中不完全等同于工作时间和工作场所，但某些特殊情况下可作类似考量），或者晕倒后因工作原因导致的后续伤害（如摔倒受伤），且能证明与工作有直接因果关系，有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 患职业病：若晕倒被诊断为是因长期从事某项工作，接触职业病危害因素而患上的职业病，依据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”，应当认定为工伤。但这种情况通常需要在工作场所内或因工作原因长期接触有害物质导致，上班途中的晕倒若直接由职业病引发且能证明与工作有直接关联，理论上可考虑，但实践中较为罕见。

3. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，若在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。但上班途中的晕倒并不直接符合“工作时间和工作岗位”的要求，除非能证明晕倒与即将开始的工作有直接关联（如因工作需要提前到岗，在途中突发疾病），且后续在48小时内死亡，但这种情况极为特殊且难以证明。

4. 申请工伤认定的流程（虽不直接回答是否工伤，但为相关流程说明）：

   • 若员工认为自己的情况属于工伤，应由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特殊情况说明与建议：

• 若晕倒是由于个人原有疾病或非工作原因（如私人事务、健康问题等）导致，则通常不被认定为工伤。
• 工伤认定是一个严谨的法律过程，需要综合考虑多种因素，包括晕倒的时间、地点、原因以及后续的医疗诊断等。因此，若发生此类情况，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），并向专业律师咨询，以便更准确地判断是否构成工伤及后续的法律程序。

综上所述，上班途中晕倒送医是否构成工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导。