员工在上班期间玩手机被调岗是否违法，需结合具体情况判断，主要取决于用人单位的调岗依据、程序以及调岗的合理性。以下从不同角度进行分析：
一、合法调岗的情况
规章制度合法且明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若用人单位的规章制度中明确规定了上班时间玩手机属于违规行为，并设定了相应的调岗措施，且这些规定经过了法定程序制定并公示，那么调岗行为可能合法。
调岗合理且必要：
- 调岗应当基于合理的业务需求或员工行为对工作造成了实质性影响。例如，员工因玩手机导致工作失误或效率低下，且该岗位对专注度有较高要求，此时调岗可能被视为合理且必要的。
程序合规：
- 调岗前，用人单位应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和新的岗位安排，并听取员工的意见。若员工拒绝调岗，用人单位应进一步协商或提供其他解决方案，而非直接强制调岗。
二、违法调岗的情况
规章制度不合法或未公示：
- 如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，未向劳动者公示或告知，或者内容违反法律法规，那么该规章制度不能作为调岗的依据。此时，调岗行为可能被视为违法。
调岗不合理或显失公平：
- 即使规章制度合法，但如果调岗决定明显不合理或显失公平，如将员工调至与原岗位性质、工作内容、薪酬待遇等相差悬殊的岗位，且没有合理的解释或依据，那么该调岗行为也可能被视为不合法。
侵犯员工合法权益：
- 调岗行为若侵犯了员工的合法权益，如降低薪酬、改变工作地点导致生活严重不便等，且未与员工协商一致，那么该调岗行为同样违法。
三、劳动者权益保护建议
了解规章制度：
- 员工应首先了解公司的规章制度及相关法律法规，判断调岗行为是否合法。
沟通协商：
- 与用人单位进行沟通协商，要求其说明调岗依据和理由，并表达自己的意见和诉求。
投诉举报：
- 如果认为调岗行为不合法或不合理，可以向劳动监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果无法通过沟通协商解决争议，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明调岗行为的违法性或不合理性。
总结来说，员工在上班期间玩手机被调岗是否违法，需结合用人单位的规章制度、调岗的合理性以及程序合规性等多方面因素进行判断。员工在面对此类问题时，应保持冷静、理性处理，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。