一般小公司也是有病假制度的，但具体规定可能因公司而异。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这一规定并未区分公司规模，因此小公司同样需要遵守。
- 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。这为小公司设立病假制度提供了法律基础。
公司政策层面：
- 虽然法律法规对病假有基本规定，但具体病假政策（如病假天数、病假工资计算方式等）通常由公司自行制定。小公司可能根据自身情况，制定更为灵活或严格的病假政策。
- 有些小公司可能为了吸引和留住员工，会提供较为优厚的病假待遇；而有些小公司则可能由于经营压力或管理成本考虑，对病假政策进行一定限制。
实际操作层面：
- 在实际操作中，小公司是否设立病假制度，以及病假制度的具体内容，往往取决于公司管理者的意识和态度。一些小公司可能由于缺乏法律意识或管理不规范，而忽视病假制度的建立。
- 然而，随着劳动法律法规的普及和劳动者维权意识的提高，越来越多的公司开始重视病假制度的建立和完善，以避免法律风险和劳动纠纷。
建议：
- 对于劳动者而言，在入职小公司前，应主动了解公司的病假政策，包括病假天数、病假工资计算方式等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 对于小公司而言，应建立健全的病假制度，明确病假政策，并确保政策的合法性和合理性。这不仅可以避免法律风险，还可以提高员工的满意度和忠诚度。
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