小公司病假没工资是不合法的。根据相关法律法规，员工在病假期间有权获得相应的病假工资或疾病救济费。

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使在病假期间，公司也需按时支付工资，不得无故拖欠。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：明确规定职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。

病假工资的计算与支付

• 计算基数：通常根据劳动合同约定的月工资来确定，若实际履行与合同约定不一致，则按实际履行的月工资确定。若劳动合同、集体合同均无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
• 计算系数：连续休假6个月以内的，病假工资按本人工资的60%至100%计发；连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，按本人工资的40%至60%计发。

员工权益维护途径

面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。
2. 保留证据：妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。
3. 投诉举报：若公司拒绝支付，可向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
4. 劳动仲裁或诉讼：在协商和投诉举报无果后，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。

综上所述，小公司病假没工资是不合法的。员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。