医院备案制人员是可以辞职的。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确备案制人员的身份和性质。备案制人员是由医院自主招聘，并由县财政通过购买服务方式提供相应经费保障的工作人员，他们不纳入编制管理，也不纳入事业编制。这意味着备案制人员与在编人员在身份上存在差异，但在工作性质和职责上并无本质区别，同样承担着为患者提供医疗服务的重任。

接下来，我们来看备案制人员的退出机制。根据相关政策文件，备案制人员实行“双向”退出机制，即自主退出和强制退出。其中，自主退出是指备案制人员可以向用人单位提出申请，按照聘用合同之规定履行违约责任后，经相关部门审批同意后退出。这一机制为备案制人员提供了辞职的合法途径。

具体来说，如果备案制人员希望辞职，他们需要向所在医院提出书面申请，并按照聘用合同中的规定履行相应的违约责任（如支付违约金等）。医院在收到申请后，会按照内部流程进行审批，并报请卫生行政主管部门审批同意。审批通过后，备案制人员即可正式离职，并办理相关手续。

此外，我们还需要注意一些细节问题。例如，备案制人员在辞职前应确保与医院之间的聘用合同已经到期或者双方协商一致解除合同；同时，他们还需要按照医院的规定办理离职手续，如交接工作、归还医院财物等。

综上所述，医院备案制人员是可以辞职的，但需要按照相关规定和流程进行操作。如果您是备案制人员并希望辞职，建议您提前了解所在医院的具体政策和流程，并与医院进行充分沟通，以确保辞职过程的顺利进行。