《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，该规定间接表明试用期内不得随意降薪。具体分析如下：

1. 法律条文解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资有明确的下限要求，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定实际上限制了用人单位在试用期内随意降低劳动者工资的行为。

2. 降薪的合法性分析：

   • 如果用人单位在试用期内试图降低劳动者的工资，且降低后的工资低于上述法律规定的下限，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 另一方面，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期工资，且该工资不低于法律规定的下限，那么用人单位在试用期内按照合同约定支付工资是合法的，但这并不意味着用人单位可以随意降低已经约定的试用期工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果用人单位在试用期内试图降薪，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。