非全日制用工在年龄上并没有设定特定的上限，但存在最低年龄限制，且达到法定退休年龄后通常不再构成非全日制劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 最低年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定同样适用于非全日制用工，意味着从事非全日制工作的劳动者必须年满十六周岁。
   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，若确需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行严格的审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。但这一特殊规定并不适用于一般的非全日制用工场景。

2. 最高年龄限制与法定退休年龄：

   • 法律并未对非全日制用工的最高年龄作出明确规定。然而，在实际操作中，当劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间一般不再构成非全日制劳动关系，而是可能转化为劳务关系。
   • 目前，我国的法定退休年龄一般为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，退休年龄可能有所提前。
   • 达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系，其权益保障将主要依据双方签订的合同以及《中华人民共和国民法典》等相关民事法律进行调整。

3. 特殊情况下的考量：

   • 对于未成年工（年满16周岁未满18周岁），法律有特别保护措施，如不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位需定期对未成年工进行健康检查，确保其身心健康。
   • 在实际操作中，用人单位在招聘非全日制劳动者时，除了考虑年龄因素外，还应综合评估劳动者的身体状况、工作能力以及用人单位的实际需求等因素，确保用工的合法性和合规性。

总结与建议： 非全日制用工在年龄上主要受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的普遍约束，存在最低年龄限制但无明确的最高年龄限制。然而，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间通常不再构成非全日制劳动关系。因此，用人单位在招聘非全日制劳动者时，应严格遵守关于最低年龄的限制，并根据劳动者的劳动能力、法定退休年龄以及市场需求等因素综合考虑最高年龄。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。