非全日制合同用工意外伤害保险是否有年龄限制，需分情况讨论，具体如下：

1. 保险合同约定优先
   根据《保险法》第十一条，保险合同的成立需双方意思表示一致。若保险合同中明确约定了被保险人的年龄范围（如16-65周岁），则该条款具有法律效力，非全日制劳动者需符合约定才能参保。
   法律依据：《民法典》第四百六十五条（合同效力）、《保险法》第十七条（保险人说明义务）。

2. 法定年龄限制的例外情形

   • 未成年人保护：若非全日制劳动者为16周岁以下的未成年人，根据《劳动法》第十五条，其用工本身受严格限制，保险公司通常不会承保（除非为特定教育机构组织的实习活动）。
     
   • 退休人员：已享受养老保险待遇的退休人员（如60周岁以上男性）若返聘为非全日制员工，部分保险公司可能拒绝承保，但法律未禁止此类用工关系，需以保险条款为准。

3. 行业惯例与产品差异
   实践中，保险公司可能对非全日制用工设置差异化条款：

   • 高风险行业（如建筑、物流）：可能将年龄上限设为55周岁，以控制理赔风险；
     
   • 低风险行业（如办公文员）：年龄限制可能放宽至70周岁。
     建议：投保前要求用人单位或保险公司提供具体产品条款，重点关注“投保须知”或“责任免除”部分。

4. 用人单位的法定义务
   根据《社会保险法》第三十三条，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险（包括非全日制员工）。若未缴纳，劳动者发生工伤后，用人单位需承担全部赔偿责任。
   提示：非全日制员工可主动要求用人单位出示工伤保险缴费记录，或通过“国家社会保险公共服务平台”查询参保状态。

行动建议：

1. 若您作为非全日制劳动者，可要求用人单位提供意外伤害保险的条款复印件，重点核查年龄限制条款；
   
2. 若用人单位拒绝参保，可向当地劳动监察部门投诉（依据《劳动保障监察条例》第十一条）；
   
3. 如需进一步分析具体保险产品的合法性，可提供合同关键条款，我将协助审查。