关于您提出的“试用期怎么拿工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、试用期工资的发放标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试用期工资的发放必须遵循“三不低”原则：
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，即使您处于试用期，您的工资也不应低于该岗位正式员工中最低工资水平的80%。
不得低于劳动合同约定工资的80%：如果您与用人单位在劳动合同中约定了转正后的工资，那么试用期工资不得低于该约定工资的80%。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是最基本的保障，确保您的工资水平不会低于当地政府规定的最低生活标准。
举例说明：假设您与用人单位约定的转正后月工资为10000元，且该岗位最低档工资为9000元，同时当地最低工资标准为7000元。那么，您的试用期工资不得低于8000元（10000元的80%），且由于8000元已经高于岗位最低档工资的80%（7200元）和当地最低工资标准（7000元），因此8000元即为您的试用期工资下限。
二、试用期工资的发放时间
试用期工资的发放时间通常与正式员工相同，多数用人单位会按照每月固定日期（如5号、10号等）以货币形式支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果劳动合同中有其他约定，如按周支付、按项目完成进度支付等，只要不违反法律法规强制性规定，也是可以的。
三、试用期工资的扣除项目
在试用期期间，用人单位可以依法从您的工资中扣除相关费用，如个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。如果因您本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、试用期工资的发放形式
试用期工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。常见的发放形式是通过银行代发，也有部分单位会采用现金发放的形式，但需要您签字确认领取。
五、维权途径
如果您发现试用期工资发放不符合法律规定或劳动合同约定，应先与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期工资的发放是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要您了解了相关法律法规和规定，就能够更好地维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。