结论：公司要求调岗而您不愿意的情况下，是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司调岗的合法性、合理性以及您是否因此遭受了损失等因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意，单方面强制调岗，可能构成违法行为。
- 若劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司调岗可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也需确保调岗的合理性，不能滥用权利。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或更好，且不能对您的生活造成重大不便。
- 如果公司调岗是为了逃避支付经济补偿金、降低劳动条件或进行其他不正当目的，那么该调岗行为可能被视为不合理。
二、您不愿意调岗的法律后果
若公司调岗合法且合理：
- 如果您拒绝合法且合理的调岗，公司可能有权依据劳动合同或公司规章制度对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但在此情况下，公司通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
若公司调岗不合法或不合理：
- 如果您拒绝不合法或不合理的调岗，且因此遭受了损失（如工资减少、工作条件恶化等），您有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿金、赔偿金。
- 具体来说，如果公司单方面强制调岗导致您离职，且该调岗行为被认定为违法或不合理，您可能有权要求公司支付经济补偿金，甚至主张违法解除劳动合同的赔偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司违法解除劳动合同，赔偿金则为经济补偿金的两倍。
三、建议与行动
与公司协商：
- 在面对公司调岗要求时，首先尝试与公司进行协商，表达您的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果公司坚持不合理调岗，您应开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的调岗行为侵犯了您的合法权益，且协商无果，可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：公司要求调岗而您不愿意的情况下，是否能获得赔偿取决于调岗的合法性与合理性以及您是否因此遭受了损失。在面对此类情况时，建议您保持冷静，与公司进行协商，并收集相关证据以备不时之需。如有需要，可随时向我咨询劳动纠纷相关问题。