幼儿园在劳动合同中岗位写“员工”这一表述，从法律层面来看，并不直接构成违法，但可能存在不够明确和具体的问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律要求与合同内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容和工作地点等条款。虽然法律并未明确规定岗位名称必须具体到何种程度，但岗位名称的明确性对于双方权益的保障至关重要。
   • “员工”这一表述过于宽泛，可能无法准确反映劳动者在幼儿园中的具体职责和岗位。在发生劳动争议时，这种模糊的表述可能导致双方对岗位内容的理解产生分歧，进而影响权益的保障。

2. 岗位明确性的重要性：

   • 明确的岗位名称有助于劳动者了解自己的工作职责和要求，从而更好地履行劳动义务。同时，它也有助于幼儿园对劳动者进行管理和考核，确保劳动过程的顺利进行。
   • 如果岗位名称不明确，劳动者可能对自己的工作职责感到困惑，幼儿园也可能在管理上遇到困难。在发生劳动争议时，双方可能因对岗位内容的理解不同而产生纠纷。

3. 建议与改进：

   • 幼儿园在与劳动者签订劳动合同时，应当尽量使用具体、明确的岗位名称，如“教师”、“保育员”、“后勤人员”等。这样不仅可以避免不必要的纠纷，还能更好地保障双方的权益。
   • 如果劳动合同中已经使用了“员工”这一表述，幼儿园可以考虑与劳动者协商修改合同，或者通过补充协议的方式明确岗位的具体内容。

4. 可能的法律后果：

   • 如果因岗位名称不明确而导致劳动争议，且双方无法协商解决，劳动者可能会向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。在这种情况下，幼儿园可能需要承担因合同不明确而带来的法律责任。
   • 为了避免这种不必要的法律风险，幼儿园应当重视劳动合同的签订和管理，确保合同内容的明确性和合法性。

总结来说，虽然“员工”这一表述在法律上并不直接构成违法，但为了避免不必要的纠纷和法律风险，幼儿园在与劳动者签订劳动合同时应当尽量使用具体、明确的岗位名称。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。