结论：富士康正式工在试用期内的年休假问题，需根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来确定，试用期员工一般不享受年休假，但连续工作满12个月后，可享受相应年休假。关于“怎样才算一年”的问题，通常指的是员工在用人单位连续工作满12个月的时间计算方式。
分析说明：
试用期年休假问题：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”这意味着，试用期员工在未连续工作满12个月之前，一般是不享受年休假的。
- 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，员工与用人单位之间的劳动关系尚未完全稳定，因此，从立法原意上看，试用期员工不享受年休假是合理的。
“怎样才算一年”的问题：
- 这里的“一年”指的是员工在用人单位连续工作满12个月的时间。连续工作满12个月，既包括在同一用人单位连续工作满12个月的情况，也包括在不同用人单位连续工作满12个月的情况，但员工在变更工作单位时，需及时办理社会保险关系的转移手续，以确保工作时间的连续计算。
- 对于富士康正式工而言，如果其在入职富士康之前已经在其他单位连续工作过一段时间，且该段时间与在富士康的工作时间相加满12个月，那么该员工在富士康工作满相应时间后，即可享受年休假。但需要注意的是，员工需能够提供证明其在其他单位连续工作时间的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。
特殊场景：
- 如果员工在试用期内因特殊情况（如生病、受伤等）需要休息，且该休息时间符合法律法规的规定（如医疗期），那么该休息时间不计入年休假。员工在试用期满后，仍可根据其连续工作的时间享受相应的年休假。
行动建议：
- 对于富士康正式工而言，如果其在试用期内对年休假问题有疑问，建议及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，如用人单位拒绝提供年休假或未按照规定支付年休假工资等，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《企业职工带薪年休假实施办法》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而制定的法规。该办法明确了职工享受年休假的条件、天数、工资计算方式等，为职工和用人单位提供了明确的法律依据。
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