核心结论：根据您描述的情况，在富士康累计工作满一年后，第二年您是有年假的。

法律依据与详细解释

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一规定明确了年假的享受条件与累计工作年限的关系。

2. 累计工作年限的计算：

   • 这里的“累计工作年限”并非特指在某一单位的工作年限，而是指职工在整个职业生涯中的累计工作时间。因此，即使您在富士康的工作未满一年，但如果您在其他单位的工作时间加上在富士康的工作时间累计满一年，您就符合享受年假的条件。

3. 年假的享受时间：

   • 一旦您累计工作满一年，从次年起，您就有权享受年假。年假的天数根据您累计的工作年限来确定，如上述条例所述。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您在富士康的工作是间断的，或者您在其他单位也有工作经历，那么您需要确保您的累计工作年限达到一年。此外，年假的具体安排（如何时休、如何休等）可能还需要根据富士康的内部规章制度来确定，但您享受年假的权利是受法律保护的。

实际操作建议

• 确认累计工作年限：首先，您需要确认自己的累计工作年限是否已经满一年。这可以通过查看您的社保缴纳记录、工作合同或其他相关证明文件来确认。
• 了解公司规章制度：其次，您需要了解富士康关于年假的具体规章制度。不同公司可能有不同的年假安排和申请流程，因此了解这些信息对于您顺利享受年假非常重要。
• 及时申请年假：一旦您确认自己符合享受年假的条件，并且了解了公司的年假制度，您就可以及时向公司提出年假申请。在申请时，请确保按照公司的要求填写相关表格并提交必要的证明文件。

可能的法律后果

• 如果富士康拒绝给您安排年假，或者未按照法律规定支付您年假期间的工资报酬，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于工伤赔偿和交通事故领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。