结论：员工在休假期间，领导要求返回培训是否违法，不能直接依据某一条具体的劳动法条款简单判定，需结合休假类型、培训性质及是否支付相应报酬等因素综合判断。以下从不同休假类型及培训性质角度进行分析：

一、带薪年休假

1. 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 分析：若员工处于带薪年休假期间，原则上应享受与正常工作期间相同的待遇，包括不受工作打扰、自由支配时间等。领导要求员工返回培训，若未经员工同意，且培训并非员工自愿参加或与工作紧密相关且必须立即进行的，可能侵犯了员工的年休假权益，构成违法。但若培训是员工自愿参加，或虽非自愿但单位已支付相应报酬（如加班费、培训津贴等），且不影响员工年休假的基本权益，则可能不构成违法。

二、病假、产假、婚假等法定休假

1. 法律规定：根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，员工在病假、产假、婚假等法定休假期间，享有特定的权益保护，如不受工作打扰、享受医疗期待遇、产假津贴等。
2. 分析：在病假、产假、婚假等法定休假期间，员工原则上应免受工作相关事务的干扰，以充分休息和恢复身体或处理个人事务。领导要求员工返回培训，除非有极其特殊且紧急的情况（如涉及公共安全、重大利益等），且已获得员工明确同意，并支付了相应报酬，否则很可能构成违法。

三、培训性质与报酬支付

1. 培训性质：若培训是员工工作的一部分，如入职培训、技能提升培训等，且员工在休假前已被告知需参加此类培训，或培训与员工的工作职责紧密相关且必须立即进行，那么领导要求员工返回培训可能具有一定的合理性。
2. 报酬支付：无论培训性质如何，若领导要求员工在休假期间返回培训，都应支付相应的报酬，如加班费、培训津贴等。若未支付相应报酬，则可能构成违法，侵犯了员工的劳动权益。

建议：若您作为员工遇到此类情况，首先应与领导或单位人力资源部门沟通，明确休假类型、培训性质及报酬支付等问题。若沟通无果或认为单位行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据（如休假通知、培训通知、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。