门卫临时工被辞退是否需要赔偿，这主要取决于辞退的原因以及双方签订的劳动合同或用工协议中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法辞退且无需赔偿的情况：
- 如果门卫临时工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退该员工，且无需支付经济补偿。
- 另外，如果双方签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同中明确约定了合同终止的条件，当工作任务完成或合同终止条件成就时，公司也可以合法终止劳动合同，无需支付经济补偿。
非法辞退或需支付赔偿的情况：
- 如果公司无正当理由辞退门卫临时工，或者辞退行为违反了劳动合同或用工协议中的约定，那么公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司非法辞退员工，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
临时工与正式工在辞退赔偿上的区别：
- 临时工和正式工在辞退赔偿上的主要区别在于，临时工可能不享有与正式工相同的福利待遇和保障，如社会保险、住房公积金等。但是，在辞退赔偿方面，如果临时工与正式工同样受到了非法辞退或违反合同约定的辞退，他们都有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
实际操作建议：
- 对于门卫临时工来说，如果被辞退且认为公司的辞退行为不合法或违反了合同约定，可以首先与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，门卫临时工被辞退是否需要赔偿，取决于辞退的原因以及双方签订的劳动合同或用工协议中的相关条款。如果公司的辞退行为合法且符合合同约定，则无需支付赔偿；如果公司的辞退行为非法或违反了合同约定，则可能需要支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。