对残疾等级有异议超过十个工作日，一般情况下不能直接申请重新鉴定，但存在特定情形和救济途径。以下是对此问题的详细分析：
一、一般规定与期限限制
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律明确规定的期限，超过此期限，劳动能力鉴定委员会通常不会受理再次鉴定申请。
二、超过期限的救济途径
申请复查鉴定：
- 虽然超过15日的再次鉴定申请期限，但工伤职工或用人单位仍可以在原鉴定结论作出之日起1年后，向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。这是针对鉴定结论作出后，工伤职工伤情发生变化或原鉴定结论可能存在误差的情况而设定的救济途径。
通过行政复议或行政诉讼寻求救济：
- 如果认为劳动能力鉴定委员会的鉴定结论存在违法或不当之处，且超过了再次鉴定的申请期限，工伤职工或用人单位可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来寻求救济。这需要依据具体的法律法规和案件情况，向相关部门或法院提出申请或起诉。
三、实际操作建议
及时行动：
- 如果对残疾等级有异议，应尽快在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，以免错过期限。
保留证据：
- 在申请再次鉴定或复查鉴定时，应准备好相关的医疗证据、鉴定材料等，以支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 如果对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
四、法律后果
- 如果超过规定的期限未提出再次鉴定申请，且不符合复查鉴定的条件，那么工伤职工或用人单位将可能失去通过劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定的机会。此时，如果仍对残疾等级有异议，可能需要通过其他法律途径来寻求救济，但这将可能增加维权成本和难度。
总结来说，对残疾等级有异议超过十个工作日，一般情况下不能直接申请重新鉴定，但可以通过申请复查鉴定或行政复议、行政诉讼等法律途径来寻求救济。建议工伤职工或用人单位在收到鉴定结论后及时行动，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。