公司员工发生工伤时，公司确实需要承担一定的责任，具体责任根据是否缴纳工伤保险而有所不同，但均涵盖医疗救治、停工留薪期待遇、伤残补助及工亡赔偿等多方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、未缴纳工伤保险的情况
若公司未为员工缴纳工伤保险，则需全面承担以下费用和责任：
医疗救治相关费用：
- 公司需全额支付员工因工作受伤或患职业病的治疗费用，这包括诊疗费、住院费、康复检查费等，且标准需符合工伤保险相关规定。
- 同时，公司还需支付员工住院治疗期间的伙食补助费，以及外地就医的交通、食宿费用，这些费用均按规定标准执行。
辅助器具配置费用：对于需要安装假肢、矫形器等辅助器具的员工，公司需支付相关费用，标准依据国家规定。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，公司需保持员工原工资福利不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 若员工在停工留薪期内不能自理，公司还需提供护理或支付相应护理费用。
伤残待遇：
- 根据伤残等级，公司需支付员工一次性伤残补助金，补助金数额为相应月数的本人工资。
- 对于一至六级伤残员工，公司还需按月支付伤残津贴，具体比例依伤残等级而定。
- 若五级至十级伤残员工提出解除劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金；部分地区还规定，公司需承担一次性工伤医疗补助金。
工亡待遇：
- 若员工因工死亡，公司需支付丧葬补助金，数额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 同时，公司还需按月支付给因工死亡员工生前供养的亲属供养亲属抚恤金，标准依亲属关系和情况而定。
- 此外，公司还需支付一次性工亡补助金，数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、缴纳工伤保险的情况
若公司已为员工缴纳工伤保险，则主要承担以下责任和义务：
及时救治与申报：
- 公司需确保员工受伤后得到及时救治，如安排车辆送往医疗机构。
- 在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，公司需向社保行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请则自行承担相关费用。
支付特定费用：
- 在停工留薪期内，公司需按月支付员工原工资福利待遇。
- 若员工在停工留薪期内不能自理，公司需负责提供护理或支付护理费。
- 对于五、六级伤残且难以安排工作的员工，公司需按月支付伤残津贴；若员工提出解除劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金。
协助办理工伤赔偿：公司需配合员工及其家属办理工伤保险基金的赔偿手续，确保他们能够及时获得应有的补偿。
三、其他共同责任
无论是否缴纳工伤保险，公司都应承担以下责任：
- 配合工伤认定和劳动能力鉴定：提供必要资料和信息，协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 提供职业康复服务：为员工提供必要的职业康复服务，帮助其恢复工作能力。
- 加强安全生产管理：采取有效措施预防工伤事故的发生，保障员工生命安全和身体健康。
总结与建议：
公司在员工发生工伤后需承担的责任广泛而复杂，既包括直接的经济赔偿，也包括间接的管理和服务责任。因此，公司应高度重视工伤保险的缴纳和安全生产管理，以减轻潜在的经济负担和法律风险。若公司在工伤管理方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。