单位残疾人的工资并不必然比正常人低，这主要取决于多种因素，包括法律法规的规定、单位的具体政策以及残疾人的工作能力等。以下从不同角度进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人享有与健全人平等的就业权利，单位不得因残疾而歧视劳动者，包括在工资待遇方面。这意味着，从法律层面讲，残疾人的工资不应因其残疾身份而低于正常人。
- 法律法规还鼓励单位根据残疾人的实际情况，提供适当的劳动条件和劳动保护，并合理安排其工作岗位和工资待遇。这进一步体现了法律对残疾人就业权益的保障。
单位政策层面：
- 不同单位对于残疾人的工资待遇政策可能存在差异。一些单位可能出于社会责任、政策扶持或人文关怀等考虑，为残疾人提供与正常人相同甚至更高的工资待遇。
- 然而，也有一些单位可能由于成本考虑、管理难度或其他原因，对残疾人的工资待遇设置较低的标准。但这种做法可能涉嫌违法，因为违反了法律法规中关于平等就业和禁止歧视的规定。
残疾人工作能力层面：
- 残疾人的工作能力因残疾类型、程度以及个人素质等因素而异。一些残疾人可能具备与正常人相当甚至更高的工作能力，因此他们完全有能力获得与正常人相同的工资待遇。
- 对于工作能力稍弱的残疾人，单位可以通过提供培训、调整工作岗位或采用其他辅助措施等方式，帮助他们提高工作能力，从而获得更好的工资待遇。
法律建议：
- 如果残疾人发现自己的工资待遇低于正常人，且这种差异并非基于工作能力、工作表现等合理因素，而是单纯因为残疾身份，那么他们有权向单位提出异议，并要求单位纠正这种不合理的待遇差异。
- 如果单位拒绝纠正，残疾人可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位因残疾身份而降低残疾人的工资待遇，且这种行为被认定为违法，那么单位可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复残疾人原工资待遇等。
- 同时，这种行为也可能对单位的声誉和形象造成负面影响，不利于单位的长期发展。
综上所述，单位残疾人的工资并不必然比正常人低，而是受到法律法规、单位政策以及残疾人工作能力等多种因素的影响。如果残疾人发现自己的工资待遇存在不合理差异，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。