运营被辞退是否赔钱，这取决于辞退的原因以及是否符合法律规定的赔偿情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退且无需赔偿的情况

如果运营人员因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形被辞退，且公司辞退行为符合法律规定和公司规章制度，那么公司通常无需支付赔偿金。例如，运营人员利用职务之便，私自将公司客户资料泄露给竞争对手，给公司造成重大经济损失，公司依据规章制度将其辞退，此时公司无需支付赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果运营人员因公司经营状况发生严重困难、公司转产或重大技术革新等原因，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与运营人员协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而被辞退的，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

• 工作年限：按照运营人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设运营人员在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，那么经济补偿为：\(3.5 \times 8000 = 28000\)元。

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

如果公司辞退运营人员的行为违反了法律规定，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后辞退、无正当理由辞退等，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

举例：沿用上例，如果公司违法辞退该运营人员，那么赔偿金为：\(2 \times 28000 = 56000\)元。

法律建议

1. 保留证据：如果运营人员认为自己被违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便后续维权。
2. 协商解决：在发生争议时，运营人员可以尝试与公司协商解决，争取达成和解协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，运营人员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。