公司不让休年假留着明年休，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若公司因生产经营需要，与员工协商一致后安排年假顺延至次年，是合法的。
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但前提是必须征得职工本人同意，双方协商一致。
- 实际操作：公司应与员工进行充分沟通，说明因生产经营需要无法在本年度安排年假的原因，并征得员工的书面同意。若员工同意，则年假可以顺延至次年安排。
若公司未经员工同意，单方面决定年假顺延至次年，是不合法的。
- 法律依据：同样根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位不能单方面决定年假的安排，必须尊重员工的意愿。若公司未经员工同意，擅自将年假顺延至次年，则侵犯了员工的合法权益。
- 法律后果：员工有权要求公司按照法律规定安排年假，或者要求公司支付未休年假的工资报酬。若公司拒绝履行，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
额外建议：
- 员工角度：若公司提出年假顺延的安排，员工应仔细考虑自身情况，如本年度是否有足够的休息时间、次年是否有更重要的工作安排等。若同意顺延，应与公司签订书面协议，明确年假的顺延时间、补偿方式等条款。
- 公司角度：公司在安排年假时，应充分考虑员工的意愿和实际情况，尽量在本年度内安排员工休完年假。若因生产经营需要确实需要顺延年假，应与员工进行充分沟通，并征得员工的书面同意。同时，公司应制定完善的年假管理制度，明确年假的安排、补偿等事项，以避免因年假问题引发的劳动纠纷。
总结：公司不让休年假留着明年休是否合法，关键在于是否征得了员工的同意。若双方协商一致，则合法；若公司单方面决定，则不合法。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。