结论前置：工伤职工辞职后，公司是否需要给予补偿，主要取决于工伤职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及辞职的具体原因。若存在伤残等级，则可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若因公司过错辞职，还可能获得经济补偿金。

一、存在伤残等级的情况

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用，确保职工在辞职后仍能得到必要的医疗保障。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样根据《工伤保险条例》第三十七条，在上述情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响，帮助职工更好地适应新的工作环境或进行职业转换。

二、因公司过错辞职的情况

• 如果工伤职工因公司存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而主动辞职，根据《劳动合同法》的规定，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
• 经济补偿金的具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

三、其他注意事项

1. 赔偿额度和标准差异：

   • 具体的赔偿额度和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异。
   • 因此，在处理工伤辞职赔偿问题时，建议工伤职工充分了解当地的法律法规和赔偿标准。

2. 法定程序：

   • 工伤职工在辞职前，应确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。
   • 这些证据将有助于工伤职工在后续的赔偿申请中维护自己的合法权益。

3. 协商与维权：

   • 在辞职过程中，工伤职工可以与公司就赔偿问题进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
   • 如果协商不成，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结与建议：工伤职工在辞职后是否能够获得补偿，主要取决于其是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及辞职的具体原因。如果存在伤残等级或因公司过错辞职，工伤职工有权获得相应的补偿。在处理相关事宜时，建议工伤职工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可向我咨询以获取更专业的法律帮助。