在同一家单位上班时，法院对时效性的解读主要取决于具体案件类型及所涉法律关系的性质，核心结论如下：

1. 劳动争议案件的仲裁时效
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：

   • 若单位拖欠工资，劳动者需在离职后一年内申请仲裁，否则可能因超过时效丧失胜诉权；
     
   • 若在职期间持续拖欠，时效从劳动关系终止之日起算（如离职日）。
     例外情形：因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者主张权利时，若劳动关系存续期间因单位书面承诺延期支付，时效可能中断并重新计算。

2. 民事合同纠纷的诉讼时效
   若案件涉及非劳动关系的民事合同（如单位与员工签订的借款协议、委托合同等），适用《民法典》第一百八十八条规定的三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损之日起算。例如：

   • 单位向员工借款未还，员工需在借款到期后三年内起诉；
     
   • 若单位委托员工处理事务未支付报酬，员工需在委托事项完成后三年内主张权利。
     特殊规则：时效可因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行等情形而中断，中断后重新计算三年。

3. 行政争议的起诉期限
   若案件涉及单位与行政机关的纠纷（如单位对社保部门处罚不服），需根据《行政诉讼法》第四十六条，在知道行政行为之日起六个月内起诉。例如：

   • 单位因未缴社保被处罚，需在收到处罚决定书后六个月内提起行政诉讼；
     
   • 若未告知起诉期限，最长不超过一年（自知道或应当知道行政行为内容之日起算）。

关键提示：时效性是法律赋予权利人的保护期限，逾期可能丧失胜诉权。但实践中，法院会结合具体证据（如催款记录、承诺函等）判断时效是否中断或延长。若您面临具体案件，建议整理相关材料（如合同、工资条、沟通记录等），直接向我咨询，我将结合细节为您分析时效风险及应对策略。