出差返回前去别处旅行，这一行为本身并不违法。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题，以确保全面理解并给出恰当的建议。

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了出差期间的行为规范，比如要求员工必须直接返回常住地或公司，而不能擅自改变行程去其他地方旅行，那么违反这些规定可能会构成违约行为。虽然这不一定直接违法（除非合同或规章制度中的条款本身违法），但可能会引发公司内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
   • 建议：在出差前，最好仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于出差期间行为的具体规定。如果有，且你计划改变行程去旅行，最好先与公司沟通并获得批准。

2. 从财务报销的角度：

   • 如果你计划用公司资金或报销出差费用，但改变行程去旅行并未事先获得公司批准，那么这可能会构成财务违规行为。公司可能会拒绝报销你因旅行而产生的额外费用，甚至可能要求你退还已报销的部分费用。
   • 建议：在改变行程前，务必与公司财务部门沟通，了解报销政策和流程。如果公司不允许报销旅行费用，那么你需要自行承担这部分费用。

3. 从个人安全和责任的角度：

   • 改变行程去旅行可能会增加个人安全风险，比如遇到交通事故、自然灾害等。此外，如果因旅行而耽误了出差后的工作安排或会议，可能会对公司造成损失，你也可能需要承担相应的责任。
   • 建议：在决定改变行程前，务必评估个人安全风险，并考虑旅行可能对工作造成的影响。如果可能的话，最好提前安排好工作交接或调整会议时间。

4. 从法律义务的角度：

   • 除非你的出差任务或公司规定有特定的法律义务要求你必须直接返回常住地或公司，否则改变行程去旅行通常不会直接违反法律。然而，如果你因旅行而违反了其他法律义务（比如未按时履行合同义务、未遵守交通法规等），那么你可能会面临法律责任。
   • 建议：在旅行期间，务必遵守当地的法律法规，不要因旅行而违反任何法律义务。

总结与建议：出差返回前去别处旅行，这一行为本身并不违法，但可能会受到劳动合同、公司规章制度、财务报销政策以及个人安全和责任等方面的限制。在决定改变行程前，最好先与公司沟通并获得批准，同时评估个人安全风险和工作影响。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。