交通赔偿的误工费与工伤的停工留薪期工资在一般情况下是分开的，但具体能否同时获得需根据受伤性质、法律适用及赔偿主体等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、两者性质与定义
误工费：
- 定义：误工费是指受害人因遭受人身伤害（如交通事故）导致无法从事正常工作而实际减少的收入，是民事赔偿责任的一种体现。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，该条款明确将误工费列为侵权赔偿项目。
- 计算方式：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的证明或计算至定残日前一天（持续误工）；收入状况则根据受害人是否有固定收入来分别计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
停工留薪期工资：
- 定义：停工留薪期工资是工伤职工在因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗期间，由用人单位按月支付的原工资待遇，属于工伤保险制度的一部分。
- 法律依据：主要依据《工伤保险条例》第三十三条，该条款明确规定了停工留薪期工资的支付义务和期限。
- 计算方式：按照工伤职工的原工资福利待遇支付，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资），期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
二、司法实践中的处理方式
民事侵权与工伤竞合情况：
- 部分地区支持兼得：在某些地区，如劳动者在上下班途中被车辆撞伤并认定为工伤，可同时向肇事司机主张误工费，并要求用人单位支付停工留薪期工资。这是因为两者基于不同的法律关系产生，理论上劳动者可获得双重赔偿。
- 部分地区不支持兼得：有些地区认为误工费和停工留薪期工资具有相同的功能和目的，即补偿劳动者因不能正常工作而减少的收入，因此不支持两者兼得。若劳动者已从侵权人处获得误工费赔偿，用人单位在支付停工留薪期工资时可进行相应扣减；或若劳动者先获得停工留薪期工资，在向侵权人主张赔偿时，误工费部分可能会被扣除。
单纯工伤情况：
- 在仅发生工伤而无第三人侵权的情形下，劳动者只能享受停工留薪期工资，不存在误工费的说法。因为误工费是基于侵权行为产生的赔偿项目，无侵权行为则无误工费主张依据。
三、实际操作与注意事项
- 避免重复赔偿：在实际操作中，若劳动者已获得误工费又主张停工留薪期工资，对于重复获得的赔偿项目，用人单位或社保经办机构可能不予支付。
- 第三方责任处理：对于第三人原因造成的工伤，若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，可由工伤保险基金先行支付。但工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿，这也体现了避免劳动者获得双重赔偿的原则。
四、建议
- 证据收集：主张误工费需提供收入证明、银行流水、纳税记录等材料；申请停工留薪期工资需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等文件。
- 程序选择：优先选择工伤认定程序享受法定待遇；如涉及第三方责任，需在工伤赔偿与侵权诉讼间进行损益相抵计算。
总结来说，交通赔偿的误工费与工伤的停工留薪期工资在法律上是有明确区分的，且适用于不同情形。在处理相关问题时，需仔细分析具体情况并咨询当地人社部门或专业律师（如我），以获取准确解答。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。