工作时摔倒造成嘴巴破裂，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤认定情形。如果你是在正常的工作时间，在工作场所内，因为执行工作任务（比如搬运物品、操作设备等过程中不慎摔倒）导致嘴巴破裂，那么这种情况就符合这一条款的规定，应当认定为工伤。例如，你在工厂车间内搬运货物时，被地上的杂物绊倒，脸部着地导致嘴巴破裂，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你是在工作时间前后，在工作场所内做一些与工作相关的准备工作（如准备工具、调试设备等）或者收尾工作（如清理工作现场、整理工具等）时摔倒造成嘴巴破裂，也可以认定为工伤。比如，你在上班前到车间准备当天要使用的工具，在拿取工具过程中不慎摔倒受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然你描述的是摔倒造成嘴巴破裂，但如果摔倒是因为履行工作职责过程中受到他人暴力行为等意外因素导致的，也可以认定为工伤。不过这种情况相对较少见，例如你在工作中制止他人违规操作，与对方发生冲突，在冲突过程中摔倒受伤。
不认定为工伤的常见情形
根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪的：如果你摔倒造成嘴巴破裂是因为自己故意实施犯罪行为导致的，比如为了逃避警方追捕而在工作场所内慌乱奔跑摔倒受伤，那么这种情况不能认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒的：如果你在工作时处于醉酒或者吸毒状态，然后摔倒造成嘴巴破裂，也不能认定为工伤。因为醉酒或者吸毒会导致人的意识和行为能力受到影响，增加事故发生的风险，这种自身过错导致的事故伤害不符合工伤认定的原则。
- 自残或者自杀的：如果你是因为自己故意自残或者自杀而摔倒造成嘴巴破裂，同样不能认定为工伤。
工伤认定流程
如果符合工伤认定条件，你可以按照以下流程申请工伤认定：
- 申请主体：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
赔偿项目及标准（如果认定为工伤）
如果经过认定属于工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，赔偿项目及标准如下：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，按照实际发生的金额由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，你的伤残等级达到一定标准（如十级伤残），可以享受一次性伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果你在工作中摔倒造成嘴巴破裂，建议尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等，并及时向用人单位提出工伤认定申请。如果有任何疑问，可以直接向我咨询。