在劳动争议案件中，若被告存在伪造证据、虚假陈述的行为，将面临一系列法律后果，主要包括行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任。以下是对这些法律后果的详细分析：
一、行政处罚
罚款：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，对于伪造证据、虚假陈述等妨碍劳动争议处理的行为，劳动争议仲裁委员会或人民法院可以根据情节轻重，对当事人处以罚款。罚款的数额通常根据行为的严重程度和造成的后果来确定。
其他行政措施：
- 除了罚款外，劳动争议仲裁委员会或人民法院还可能采取其他行政措施，如警告、训诫等，以纠正当事人的不当行为，并维护劳动争议处理的公正性和效率。
二、民事赔偿
赔偿对方损失：
- 如果被告的伪造证据、虚假陈述行为给对方造成了经济损失，如因错误判决而支付的额外费用、因诉讼拖延而产生的额外成本等，被告应当承担赔偿责任。这种赔偿通常是通过民事诉讼程序来确定的，并由法院判决被告支付相应的赔偿金额。
影响判决结果：
- 伪造证据、虚假陈述行为还可能影响劳动争议案件的判决结果。如果法院认定被告存在这些行为，可能会对其主张不予采信，甚至可能对其作出不利的判决。这将对被告的权益产生直接影响。
三、刑事责任
伪证罪：
- 在极端情况下，如果被告的伪造证据、虚假陈述行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造证据、隐匿证据或者毁灭证据，情节严重的，可能构成伪证罪或其他相关犯罪，面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
其他犯罪：
- 除了伪证罪外，如果被告的伪造证据、虚假陈述行为还涉及其他犯罪行为，如诈骗、敲诈勒索等，也将依法追究相应的刑事责任。
四、实际案例与启示
- 实际案例：在以往的劳动争议案件中，不乏因当事人伪造证据、虚假陈述而被法院处罚的案例。这些案例表明，法院对这类行为持严厉态度，并会依法予以惩处。
- 启示：对于劳动争议案件的当事人来说，应当诚实守信地参与诉讼活动，不得伪造证据或进行虚假陈述。否则，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还可能构成犯罪并承担刑事责任。
建议：在劳动争议案件中，如果当事人发现对方存在伪造证据、虚假陈述的行为，应当及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出异议，并提供相关证据予以证明。同时，当事人也应当加强自身的法律意识，遵守法律法规和诉讼程序，以维护自身的合法权益。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。