当您发生工伤后，公司更换了法人代表，这确实可能会给工伤处理带来一些额外的考虑因素，但请放心，这并不会改变您依法享受工伤保险待遇的权利。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、明确责任主体
核心原则：公司法人的变更，无论是名称、法定代表人还是其他事项的变更，都不影响劳动合同的履行，因此工伤赔偿责任仍然由原用人单位承担，或者由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司法人发生了变更，您仍然有权向新法人（即承继单位）主张您的工伤保险权益。
特殊情况处理：如果原公司已经注销，并且没有妥善处理工伤赔偿事宜，那么新公司可能基于权利义务承继关系需要承担相应的责任。如果存在争议，您可以通过法律途径来解决。
二、办理工伤认定与劳动能力鉴定（如尚未完成）
申请工伤认定：
- 时效要求：请务必在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请。
- 材料准备：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等）、医疗诊断书等。
- 提交方式：向您所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 前提条件：经过治疗，您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情形，可以进行劳动能力鉴定。
- 流程说明：由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家评定您的伤残等级。
三、协商工伤赔偿事宜
关键行动：主动与新公司沟通赔偿方案，确保协议内容合法合规，并保留好书面记录。
- 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定项目。
- 注意事项：如果协商未果，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、跟进工伤保险待遇支付
执行要点：确认新公司是否已经为您缴纳了工伤保险，并督促其配合办理理赔手续。
- 正常流程：如果您已经参保，可以向工伤保险基金申领相关待遇。
- 未参保情况：如果新公司没有为您参保，那么它将需要按照法定标准自行支付全部赔偿费用。
五、涉及法人变更的额外注意事项
- 信息核查：通过工商登记系统确认法人变更的时间、新法人的身份及联系方式。
- 证据固定：保存好劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等与劳动关系及伤情相关的证明材料。
- 法律咨询：如果处理过程中遇到复杂的法律问题，比如新旧法人责任划分争议，建议委托专业律师协助处理。
六、维护合法权益的具体途径
- 及时申请与等待决定：及时申请工伤认定，并等待劳动保障行政部门的决定。
- 举证责任与协商解决：如果新公司不承认工伤，它需要承担举证责任。如果无法提供有力证明，则应承认工伤。双方应尽量通过协商达成赔偿协议。
- 法律途径维权：如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
七、关注公司财产状况与证据保存
- 关注财产状况：在整个过程中，您应关注新公司的财产状况，以确保其有能力支付工伤赔偿费用。如果发现转移财产、逃避债务等行为，可以向法院申请财产保全。
- 保存相关证据：妥善保存劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
综上所述，工伤后公司法人变更并不影响您的合法权益。您应继续按照既定程序向新公司（承继单位）主张工伤保险权益，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。