单位员工放假十天是否有工资，需根据放假性质来确定。以下是对不同情况的具体分析：
法定节假日放假
- 如果这十天中包含了法定节假日（如春节的正月初一、初二、初三），那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在这三天内未出勤工作，用人单位也应按照正常出勤的标准支付工资。
调休的休息日放假
- 如果这十天中包含了通过调休形成的休息日，那么这些休息日本身是不带薪的。但是，如果用人单位安排劳动者在这些休息日工作且不能安排补休，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。若单位已安排补休或劳动者在调休日正常休息，则无需额外支付加班工资，按照正常工作日的工资标准支付即可。
单位额外多放的假期
- 如果这十天是单位在法定节假日和调休之外额外给员工放的假，那么工资支付情况需根据单位的具体规定以及与劳动者的约定来确定。
- 有约定的情况：如果劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了额外放假期间工资的支付方式（如按正常工资支付或支付一定比例的工资），则应按照约定执行。
- 无约定的情况：若没有相关约定，从公平合理的角度出发，如果单位因自身原因安排员工放假，一般应保障员工的基本生活。可能会按照当地最低工资标准或一定比例支付工资，但具体需结合各地的政策规定。例如，某些地方规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
建议：
- 劳动者在享受假期的同时，也应了解自己的工资权益，确保合法权益不受侵害。
- 如果单位不按规定支付放假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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