结论：岗位名称是综合部员工且什么都做，这一安排本身并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同内容、实际工作情况以及相关法律法规来综合判断。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确约定了综合部员工的工作职责包括多项任务，且这些任务均属于合理范围内，那么员工被要求从事这些工作是合法的。
- 如果劳动合同中未明确约定具体工作内容，或者约定的工作内容与实际要求相差甚远，员工有权要求用人单位明确工作内容，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
实际工作情况的合理性：
- 即使劳动合同中约定了综合部员工需要从事多项工作，但这些工作也应当是合理且可行的。如果用人单位要求员工从事超出其能力范围或不合理的工作任务，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
- 例如，如果要求一个综合部员工同时承担财务、法务、人事等多项专业性强的工作，且没有提供相应的培训和支持，这可能构成不合理的工作安排。
相关法律法规的遵循：
- 用人单位在安排员工工作时，必须遵守国家相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工的工作时间、休息休假、劳动报酬等基本权益，用人单位不得侵犯。
- 如果用人单位的工作安排违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工：如果认为自己的工作安排不合理或违反了劳动合同的约定，可以与用人单位进行沟通协商，要求明确工作内容或调整工作安排。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：在安排员工工作时，应当遵循合法、合理、公平的原则，明确工作内容和职责，并提供必要的培训和支持。同时，应当尊重员工的权益，避免安排超出其能力范围或不合理的工作任务。
可能后果：
- 如果用人单位的工作安排违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，从而承担相应的法律责任。
- 对于员工而言，如果拒绝从事不合理的工作任务或因此遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。
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