1986年作为农民合同工上班，其工作经历在符合一定条件下是计算工龄的。工龄的计算对于退休待遇、社保缴纳等方面都具有重要意义，因此我们需要从多个角度来详细分析这个问题。

一、工龄计算的基本原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于合同制工人，其工龄的计算一般遵循以下原则：

• 从参加工作之日起计算：即从与用人单位签订劳动合同并开始工作之日起算。对于1986年的农民合同工，如果当时已经签订了劳动合同并开始工作，那么这段时间应计入工龄。
• 连续计算：在用人单位连续工作期间的时间均应计入工龄，无论是否签订正式劳动合同或经历合同续签。如果农民合同工在1986年后一直在同一单位或不同单位连续工作，且工作经历没有中断，那么这段时间应连续计算为工龄。

二、特殊情况下的工龄计算

除了基本原则外，还有一些特殊情况下的工龄计算需要注意：

• 养老保险制度实施前的工龄：在养老保险个人缴费制度实施前，符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。如果1986年前农民合同工已有正式招收录用手续，且当地尚未开展养老保险统筹，那么该段时间可计入视同缴费年限，进而影响工龄的认定。
• 工作调动与离职再就业：如果农民合同工在不同单位间工作调动，且调动手续合规，那么原单位与新单位的工作时间应连续计算为工龄。如果因非本人主观意愿离职（如企业破产、裁员）并在规定时间内重新就业的，之前的工龄可与新工作时间合并计算。但如果是个人主动离职且离职时间较长，重新就业后工龄一般从重新参加工作之日起计算，不过具体是否合并需根据当地政策及实际情况判断。
• 档案材料的完整性：工龄的认定还依赖于档案材料的完整性。如果关于1986年工作经历的档案材料（如招工表、劳动合同、工资发放记录等）缺失，可能会影响工龄的准确认定。因此，建议农民合同工妥善保管好自己的档案材料，并在需要时及时补齐相关材料。

三、实际操作建议

针对1986年农民合同工的工龄计算问题，以下是一些实际操作建议：

• 梳理工作经历和缴费情况：首先，农民合同工应梳理自己的工作经历和缴费情况，确保对每段工作经历都有清晰的记录。
• 咨询当地社保机构：如果对于工龄计算存在疑问或争议，建议咨询当地社保机构或相关部门。他们可以根据具体的政策规定和档案材料，给出更准确、详细的解答和指导。
• 完善档案资料：为了确保工龄的准确认定，农民合同工应确保个人档案资料完整、准确。特别是招工表、劳动合同等关键材料，应妥善保管并在需要时及时提供。

总结来说，1986年作为农民合同工上班的工作经历在符合一定条件下是计算工龄的。但具体是否计入以及如何计算，还需根据当时的政策环境、实际工作年限、缴费年限以及档案材料的完整性来综合判断。如果对于工龄计算存在疑问或争议，建议及时咨询当地社保机构或相关部门以获取更准确的解答和指导。