虚设单位挂靠单位的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虚设单位挂靠单位，往往是为了规避法律责任，如逃避社会保险缴纳、工伤赔偿等，这种行为违背了劳动合同法的立法精神。
- 具体来说，如果挂靠单位以虚设单位的名义与劳动者签订劳动合同，而实际上并未与劳动者建立真实的劳动关系，这种行为可能构成欺诈，损害劳动者的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：
- 社会保险法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。虚设单位挂靠单位，往往是为了逃避社会保险缴纳义务，这种行为违反了社会保险法的规定。
- 如果挂靠单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在发生工伤、疾病等情况下，可能无法享受相应的社会保险待遇，从而损害劳动者的合法权益。
其他相关法律法规：
- 除了劳动合同法和社会保险法外，还有诸如《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，也可能对虚设单位挂靠单位的行为进行规制。例如，如果挂靠单位通过虚设单位进行偷税漏税等违法行为，将受到税务部门的处罚。
二、法律后果
对挂靠单位的法律后果：
- 挂靠单位可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 如果挂靠单位的行为构成犯罪，如诈骗罪、逃税罪等，还将承担刑事责任。
对劳动者的法律后果：
- 劳动者可能因挂靠单位的违法行为而遭受经济损失，如无法享受社会保险待遇、工资被拖欠等。
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求挂靠单位承担相应的法律责任。
三、实际案例与启示
- 在实际案例中，曾有企业通过虚设单位挂靠的方式，逃避社会保险缴纳义务。后经劳动者投诉，劳动行政部门介入调查，最终对该企业进行了行政处罚，并要求其补缴社会保险费。
- 这个案例启示我们，虚设单位挂靠单位的行为不仅违法，而且最终可能得不偿失。企业应当遵守法律法规，诚信经营，与劳动者建立真实的劳动关系，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
四、建议与措施
对于企业：
- 应当遵守法律法规，诚信经营，不虚设单位挂靠。
- 与劳动者建立真实的劳动关系，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 加强内部管理，完善用工制度，避免类似违法行为的发生。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应当仔细审查合同内容，确保与真实的用人单位建立劳动关系。
- 如发现用人单位存在虚设单位挂靠等违法行为，应当及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
- 增强法律意识，了解自己的合法权益，并学会运用法律武器维护自己的权益。
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