做了10多天试用期，一般不算一个月。具体分析如下：
试用期时长约定：试用期的时长通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，且必须符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的时长是固定的，不是按实际工作天数简单折算的。如果劳动合同中约定的试用期为一个月，那么无论劳动者实际工作了多少天（只要不超过一个月），都应视为试用期一个月；反之，如果约定的试用期短于一个月，如15天，那么劳动者工作10多天就可能已经完成了试用期。
实际工作天数与试用期计算：虽然试用期的时长是固定的，但在实际操作中，用人单位和劳动者可能会根据具体情况对试用期的开始和结束时间进行灵活约定。例如，双方可能约定从某个月的某一天开始计算试用期，到下个月的同一天或前几天结束。在这种情况下，如果劳动者实际工作了10多天，但尚未达到约定的试用期结束时间，那么这10多天应视为试用期的一部分，而不是完整的一个月。然而，如果这10多天已经涵盖了约定的试用期全部时间（比如约定试用期为10天），那么试用期就应视为已经结束。
试用期结束后的权益：无论试用期时长如何计算，一旦试用期结束，劳动者就应享有与正式员工相同的权益和待遇。如果用人单位在试用期结束后继续以试用期为由限制劳动者的权益（如降低工资、延长工作时间等），则可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。