农业合作社社员可以作为劳务外包输出，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律主体资格角度
   农业合作社社员作为自然人，具备提供劳务的主体资格。根据《民法典》关于劳务合同的规定，自然人之间、自然人与法人或非法人组织之间均可成立劳务关系。因此，合作社社员理论上可作为劳务提供方参与外包，但需注意：

   • 若社员以个人名义输出劳务，需确保其具备完全民事行为能力；
     
   • 若社员以合作社名义整体输出劳务（如合作社作为劳务承包方），则需合作社具备相应的劳务承包资质（如经营范围包含“劳务服务”或“劳务外包”），且需以合作社名义签订合同、开具发票并承担法律责任。

2. 劳务外包合同角度
   劳务外包的核心是发包方与承包方之间的合同关系。若社员个人作为承包方：

   • 需与发包方签订书面劳务外包合同，明确服务内容、期限、报酬、违约责任等条款；
     
   • 需自行承担劳务过程中的风险（如工伤、意外等），除非合同另有约定；
     
   • 需依法缴纳个人所得税（按“劳务报酬所得”计征）。
     若合作社作为承包方：
     
   • 需与社员签订内部协议，明确社员以合作社名义提供劳务的权利义务；
     
   • 合作社需为社员购买工伤保险或商业保险，以降低劳务风险；
     
   • 合作社需按“经营所得”或“工资薪金所得”为社员代扣代缴税款。

3. 农业合作社特殊性角度
   农业合作社作为互助性经济组织，其社员劳务输出需符合《农民专业合作社法》的规定：

   • 社员劳务输出应与合作社业务相关（如种植、养殖、农产品加工等），否则可能被认定为非合作社业务活动；
     
   • 若劳务输出涉及合作社资产或技术，需经社员大会或理事会决议通过；
     
   • 合作社不得以劳务输出为名，变相从事劳务派遣业务（劳务派遣需专项审批且适用不同法律规则）。

4. 风险提示

   • 法律风险：若未签订书面合同或合同条款不清晰，可能引发劳务报酬、工伤赔偿等纠纷；
     
   • 税务风险：个人劳务输出需自行申报纳税，合作社需规范财务核算，避免偷逃税款；
     
   • 资质风险：若合作社未取得劳务承包资质，可能面临行政处罚或合同无效风险。

建议：

• 若社员个人输出劳务，建议签订书面合同并购买商业保险；
  
• 若合作社整体输出劳务，建议完善内部管理制度，明确社员权益与责任；
  
• 涉及复杂法律问题（如跨地区劳务、涉外劳务等），可进一步向我咨询具体操作方案。