公司给员工不报工伤，将面临多重严重后果，这些后果不仅涉及法律责任和经济负担，还会对员工权益和公司声誉造成损害。以下是详细分析：

1. 法律责任与经济负担

   • 自行承担工伤待遇费用：根据《工伤保险条例》第十七条，若公司未在规定时限内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提交工伤认定申请，那么从职工发生工伤到工伤认定申请期限截止这段时间内，所有符合工伤保险条例规定的工伤待遇费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，将由公司全额承担。这意味着，公司可能面临巨大的经济压力，尤其是在工伤情况较为严重的情况下。

   • 面临行政处罚：公司不履行协助工伤调查核实义务的，社会保险行政部门有权责令其改正，并处以罚款。具体罚款数额根据违规情节的严重程度而定，但通常会给公司带来一定的财务成本，并损害公司的法律合规形象。

   • 民事赔偿责任：若因公司未报工伤给员工造成实际损害，如员工因无法及时获得医疗救治而导致病情加重，公司需赔偿员工因此产生的所有合理费用，包括但不限于医疗费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。这将进一步加重公司的经济负担，并可能引发更复杂的法律纠纷。

2. 员工权益受损与公司信誉影响

   • 员工权益严重受损：工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。公司不报工伤，职工可能无法及时获得医疗救治和经济补偿，导致医疗费用支付困难、停工期间生活无保障，甚至影响后续的康复和就业能力。这不仅损害了员工的合法权益，还可能对员工的身心健康造成长期影响。

   • 错过最佳工伤认定时机：不及时申报工伤还可能使员工错过最佳的工伤认定时机。一旦超过规定的申请时限（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），员工可能无法再申请工伤认定，进而影响其后续的法律救济途径和权益保障。

   • 影响公司声誉与员工关系：公司不申报工伤的行为会记录在案，影响其社会信誉和商业形象。在市场竞争中，良好的信誉是企业的重要资产，一旦受损，可能影响客户的信任和合作机会。此外，此种行为还会动摇员工的信心，降低工作积极性和团队凝聚力，甚至导致人才流失，对公司的长期发展造成不利影响。

3. 法律纠纷与仲裁风险

   • 可能面临法律诉讼：单位未申请工伤认定可能会引发法律诉讼。若被认定为违法，公司不仅要承担上述所有责任，还可能因此遭受更多的经济损失和品牌声誉损害。在诉讼过程中，公司需要投入大量的人力、物力和财力来应对，这无疑会增加公司的运营成本。

   • 面临劳动仲裁：在工伤认定和赔偿问题上与员工产生争议时，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。这将导致公司陷入漫长的法律程序和额外的法律成本。同时，劳动仲裁的结果往往具有强制执行力，一旦公司败诉，将不得不履行赔偿义务，进一步加重公司的经济负担。

建议与结论：

公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤。这不仅是法律义务，也是企业社会责任的体现。通过及时申报工伤，公司可以确保员工的合法权益得到保障，避免不必要的法律风险和负面影响。同时，这也有助于构建和谐的劳动关系，促进企业的长期健康发展。如果公司面临工伤申报方面的疑问或困难，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。