公司法人和发工资的不是同一个人，本身并不直接导致特定的法律后果，但可能引发一些潜在的法律风险或问题，具体取决于公司的实际运营情况和相关法律法规的遵守情况。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司治理结构角度：

   • 在正常的公司治理结构中，法人和发工资的人员（通常是财务或人力资源部门）可以是不同的个体。法人代表公司行使法律权利和义务，而发工资则是公司日常运营中的一项具体财务活动。这种分离是合理的，也是常见的。
   • 潜在风险：如果法人对公司的财务活动缺乏有效监督，或者发工资的人员存在不当行为（如挪用资金、虚假报账等），则可能对公司造成损失，并可能涉及法律责任。

2. 税务合规角度：

   • 从税务合规的角度来看，公司需要确保工资的发放符合税法规定，包括代扣代缴个人所得税、按时申报纳税等。无论法人和发工资的人员是否为同一人，公司都有义务遵守这些规定。
   • 潜在风险：如果公司未能正确履行税务义务，如未代扣代缴个人所得税或未按时申报纳税，则可能面临税务处罚，包括罚款、滞纳金等。这种风险与法人和发工资的人员是否为同一人无直接关系，但法人作为公司的法律代表，可能需要承担一定的管理责任。

3. 劳动法律角度：

   • 在劳动法律方面，公司需要确保工资的发放符合劳动合同和劳动法的规定，包括工资标准、发放时间、支付方式等。如果发工资的人员未能按照这些规定执行，则可能引发劳动纠纷。
   • 潜在风险：劳动纠纷可能涉及工资拖欠、工资标准争议等问题，如果处理不当，可能对公司造成负面影响，包括声誉损失、法律诉讼等。虽然这种风险与法人和发工资的人员是否为同一人无直接关系，但法人作为公司的法律代表，可能需要参与纠纷的解决和承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 为了确保公司的合规运营和降低潜在风险，建议公司建立完善的内部控制制度，明确各岗位的职责和权限，包括法人、财务人员、人力资源人员等。
   • 公司应定期对财务活动进行审计和监督，确保工资的发放符合法律法规和公司规定。
   • 如果公司发现任何不当行为或潜在风险，应及时采取措施进行纠正和防范，必要时可寻求专业法律意见。

总结来说，公司法人和发工资的不是同一个人，并不直接导致特定的法律后果。但为了确保公司的合规运营和降低潜在风险，公司应建立完善的内部控制制度，并加强对财务活动的监督和管理。如果您在劳动工伤（工资福利）或公司法务（经营管理/上市）方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。