结论：保安春节请假公司不批假是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法定节假日的休假权利
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。春节作为法定节假日，劳动者享有休假的权利。然而，这并不意味着劳动者可以随意决定休假时间，或者用人单位必须无条件批准所有休假申请。
二、请假制度与用人单位的审批权
- 请假制度：用人单位通常会有自己的请假制度，规定请假的流程、条件、审批权限等。劳动者在请假时，需要遵守这些制度。
- 审批权：用人单位在收到劳动者的请假申请后，有权根据工作需要、劳动者的工作表现、请假原因等因素进行审批。如果用人单位认为劳动者的请假申请不符合规定或会影响工作，有权拒绝批准。
三、保安春节请假公司不批假的合法性分析
合法情况：
- 如果保安的请假申请不符合用人单位的请假制度，如未提前申请、请假理由不充分等，用人单位有权拒绝批准。
- 如果春节期间用人单位需要保安维持秩序、保障安全等，且无法找到合适的替代人员，用人单位也可能拒绝批准保安的请假申请。这种情况下，用人单位可能需要支付加班费或安排调休等补偿措施。
违法情况：
- 如果用人单位无正当理由拒绝批准保安的春节请假申请，且未提供任何补偿措施，可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果用人单位存在歧视性请假政策，如只批准某些员工的请假申请而拒绝其他员工的申请，也可能构成违法行为。
四、建议与措施
保安方面：
- 在请假前，应仔细阅读用人单位的请假制度，确保自己的请假申请符合规定。
- 如果请假申请被拒绝，可以与用人单位沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试提出合理的解决方案。
- 如果认为用人单位的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
用人单位方面：
- 应制定合理的请假制度，并明确告知劳动者。
- 在审批请假申请时，应公平、公正、公开地处理，避免歧视性政策。
- 如果无法批准劳动者的请假申请，应提供合理的补偿措施，如加班费、调休等。
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